Jak pozyskać fundusze unijne na szkolenia ?    FAQ

 

Skąd pochodzą dotacje z UE na szkolenia?

Dotacje na szkolenia pochodzą ze środków Unii Europejskiej, zgromadzonych w Europejskim Funduszu Społecznym (EFS)

Program: Program Kapitał Ludzki

Priorytet: 2 Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących

Działanie: 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki

Poddziałanie: 2.1.1 Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach

 

Jakie są zasady przyznawania dotacji z UE na szkolenia?

W  latach 2007 – 2013  możliwe będzie uzyskanie ze środków Unii Europejskiej współfinansowania na realizację projektów szkoleniowych. Funduszem unijnym koncentrującym się na wsparciu rozwoju kapitału ludzkiego jest Europejski Fundusz Społeczny (EFS), podzielony na Program Centralny i Program Lokalny.

 

Kto zajmuje się rozpatrywaniem wniosków?

Instytucja zajmującą się rozpatrywaniem, nadzorem nad przebiegiem realizacji projektu oraz rozliczeniem dotacji jest Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).

 

Kto może ubiegać się o dotację?

O dotację może ubiegać się każdy podmiot gospodarczy zarejestrowany na terenie Polski.

 

Kto może ubiegać się o dotację z budżetu centralnego a kto z lokalnych?

O dotację z budżetu centralnego mogą ubiegać się firmy świadczące usługi na terenie więcej niż jednego województwa, w sposób wykazany w dokumentach firmy (zarejestrowane oddziały, filie, biura handlowe, magazyny, hurtownie, punkty franczyzowe), a zespół szkolony co najmniej w 10% pracuje na terenie więcej niż jednego województwa.

O dotację z budżetu lokalnego mogą ubiegać się firmy zlokalizowane formalnie na terenie jednego województwa.

 

Jaki jest poziom dotacji UE na projekty szkoleniowe?

Przedsiębiorstwa Mikro  i Małe do 50 zatrudnionych – dotacja 80%

Przedsiębiorstwa Małe i Średnie do 249 zatrudnionych – dotacja 70%

Przedsiębiorstwa Duże  powyżej 250 zatrudnionych – dotacja 60%

 

Jako wkład własny przedsiębiorstwa uznany jest ekwiwalent płacowy uczestników podczas ich pobytu na szkoleniu, a w formie gotówkowej firma dopłaca różnicę pomiędzy ekwiwalentem płacowym a całkowita należną dopłatą. Przy przemyślanej konstrukcji wniosku wkład gotówkowy firmy jest minimalny.

 

Jaki zakres szkoleń obejmuje dotacja?

Dotacja obejmuje wszystkie zamknięte projekty szkoleń ogólnych i specjalistycznych oraz doradztwa dla przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw, przygotowane w oparciu o indywidualną strategię przygotowaną w firmie.

 

O jakie kwoty możemy się starać?

Minimalna wartość projektu – 400 tyś zł

Maksymalna wartość projektu – 15 milionów zł

 

Jakie koszty szkoleń pokrywane są z dotacji?

Koszty dostarczenia szkolenia

Koszty organizacji (dojazd, noclegi, catering uczestników, wynajem sali i sprzętu)

Koszty zarządzania projektem  szkoleniowym

Koszt  materiałów  szkoleniowych i  wizualizacyjnych szkoleń

 

Dlaczego warto ubiegać się o dotacje ?

                Zostało niewiele czasu

                Zostało jeszcze dużo środków do rozdysponowania

                Można ubiegać się o  duże budżety szkoleniowe, trudne do realizacji na zasadzie komercyjnej

                Mała liczba firm  skorzystała dotychczas z dotacji na szkolenia

 

Kto zajmuje się przygotowaniem wniosku?

Przygotowaniem wniosku może zajmować się sam beneficjent, czyli firma składająca wniosek. Beneficjent może także zlecić przygotowanie wniosku organizacjom zewnętrznym, które dzięki swojemu doświadczeniu sprawnie przeprowadzą beneficjenta przez skomplikowana i wymagającą szerokich kompetencji procedurę przygotowawczą i formalną.

 

Jakie obszary obejmuje przygotowanie wniosku?

 

 

 

 

*BENEFICJANT – firma starająca się o dofinansowanie szkoleń dla swoich kadr

*PARP – Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości – Instytucja przyjmująca i rozpatrująca wnioski o dofinansowanie

*EXERTUS – firma szkoleniowa, opracowująca ścieżki rozwoju kadr, przygotowująca formalnie wnioski, realizująca szkolenia

 

Dlaczego warto skorzystać z pomocy zewnętrznej przy składaniu wniosku?

Warto skorzystać z doświadczenia i biegłości firm, które zajmują się przygotowaniem wniosków o dotacje. Firmy szkoleniowe przygotują profesjonalny, szyty na miarę potrzeb beneficjenta projekt szkoleniowy, a firma konsultingowa w wiarygodny sposób sformułuje uzasadnienie przyznania dotacji.

We współpracy ze specjalistami z tej dziedziny prawdopodobieństwo otrzymania dotacji jest znacznie wyższe i dlatego warto z nami współpracować.

 

Czy  środki z Unii przyznawane są przed czy refundowane po realizacji szkoleń?

Wg nowych zasad dotacji beneficjent otrzymuje w transzach zaliczki na poczet organizacji szkoleń, a po realizacji części projektu objętego zaliczką rozlicza wydatki i otrzymuje kolejną transzę zaliczkową.

 

 

Jakie są  etapy na drodze do otrzymania dotacji?

                Etap 1 – Analiza potrzeb szkoleniowych i obszarów rozwoju kompetencji kadr

                Etap 2 - Zdefiniowanie grup docelowych i określenie ich liczebności

                Etap 3 – Przygotowanie ścieżek rozwoju kompetencji wybranych grup docelowych

                Etap 4 -  Zatwierdzenie projektu szkoleń i jego wycena

                Etap 5 – Przygotowanie materiałów informacyjnych o firmie do części formalnej wniosku

                Etap 6 – Weryfikacja wniosku i podpisanie dokumentacji

                Etap 7 – Złożenie wniosku do oceny formalnej do PARP

                Etap 8 – Ocena merytoryczna wniosku w PARP

                Etap 9 – Rozstrzygnięcie konkursu

                Etap 10 – Realizacja szkoleń

 

Jakie są kryteria przyznawania firmom środków na szkolenia?

Po przejściu kryteriów  formalnych każdy wniosek rozpatrywany jest przez komisje PARP indywidualnie. Poszczególne elementy uzasadnienia wniosku oceniane są w skali punktowej i uzyskanie odpowiedniego skoringu kwalifikuje firmę do otrzymania dotacji

 

 

Jak jest harmonogram czasowy rozpatrywania wniosków?

Składanie wniosków – do 16 kwietnia 2010

Rozpatrywanie wniosków – do 30 czerwca 2010

Negocjacje i formalności z PARP – do 30 września 2010

Rozpoczęcie realizacji projektu – 1 października 2010

 

 

SKONTAKTUJ SIĘ 

Zadzwoń: +48 22 665 05 05

Napisz: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.  

 

 

 

 

PROJEKTY EFS

Europejski Fundusz Społeczny (EFS), stanowiąc jeden z funduszy strukturalnych Unii Europejskiej, jest jej głównym narzędziem finansowym. Do jego zadań należy wspieranie zatrudnienia w państwach członkowskich oraz promowanie spójności gospodarczej i społecznej. Dzięki temu, że EFS koncentruje się na wspieraniu rozwoju kapitału ludzkiego, istnieje możliwość pozyskiwania ze środków Unii Europejskiej współfinansowania projektów szkoleniowych.

W Polsce ramy strukturalne dofinansowaniu EFS nadał Program Operacyjny Kapitał Ludzki (PO KL), służący realizacji Narodowej Strategii Spójności 2007-2013, opracowanej przez Rząd RP. Główny cel tego programu stanowi wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej. W ramach PO KL można uzyskać dofinansowanie na przedsięwzięcia w sektorze rynku pracy, spójności społecznej, edukacji i szkoleń, administracji publicznej, a także organizacji pozarządowych oraz ochrony zdrowia.

PO KL realizowany jest na poziomie centralnym (przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości) i regionalnym (na poziomie województw przede wszystkim przez Urzędy Marszałkowskie i Wojewódzkie Urzędy Pracy) , a finansowany w 85 proc. ze środków Unii Europejskiej (EFS) oraz w 15 proc. ze środków krajowych. Całość kwoty, jaką przewidziano na realizację Programu, wynosi prawie 11,5 mld euro. Przedsiębiorcy uzyskali możliwość samodzielnego ubiegania się o środki EFS, pozostawiając instytucjom szkoleniowym zadanie realizacji szkoleń. Stopień dofinansowania może pokrywać 35 ? 80 proc. kosztów szkolenia, w zależności od wielkości przedsiębiorstwa oraz charakteru szkoleń. Projekty, które otrzymują dofinansowanie, wyłaniane zostają w trybie konkursowym.